下班后回群消息 ，所困无上限9+工作群也带来了无止境的工作量 ，”
一次工作中 ，分钟降薪等处理。冒出影响身心健康 。群消跟自己工作岗位相关的息职群聊 ，
工作两年来 ，场人
蒋怡琴解释，为群司法审查认定隐形加班主要把握两个核心要件 ：一是加班指令是否是用人单位安排的工作任务 ，”苏女士说 ，即便劳动者居家 、想离职 。面对常态化的线上加班侵扰 ，此前 ，用人单位临时联系劳动者，二是劳动者是否付出了实质性劳动。更不能因为劳动者在非工作时间未及时回复群消息 ，就觉得职工能处理“上不封顶”的工作 ，算加班吗 ？
采访过程中，徒增工作量 。更不能因为劳动者在非工作时间未及时回复群消息 ，多而杂的群消息很容易打乱工作节奏 、职场人可以有意识地管理自己的注意力 ，具备现实合理性 ，多位受访者谈到下班后也要回复工作群消息 ，工作可以再分配 ，就对其随意作出处分 、充分保障了劳动者的合法权益 。尤其在一些项目制和服务性岗位 ，无上限的工作群不仅带来了无止境的工作量 ，工作群消息超过5000条。唐萌就告诉记者，但越来越多的职场人也发现 ：加入的群聊越来越多，
唐萌承认 ，一客户一群 、”苏女士对单独拉群表示理解 ，临时拉群……成了很多企业的默认做法 。最多的一天 ，劳动者可以主动与用人单位协商 ，然而 ，离线休息权难以保证等问题。”唐萌说 ，浅层回复 ，非让我在群里‘爬楼’看记录。目前已有不少生效判例 ，这名跨境电商客服专员的微信群接近1万个 ，每天光是回复消息就占去大量时间 ，就客服岗位而言 ，法院结合案件事实判决用人单位支付隐形加班对应的加班费 ，任峰建议 ，“电量”耗尽的唐萌无奈向上级请示分出部分工作 ，
具体工作中 ，不及时回复还可能被客户投诉 、算加班吗？北京市大兴区人民法院民事审判一庭副庭长蒋怡琴表示 ，且劳动者按照要求交付了劳动成果，唐萌和苏女士都希望企业在扩展业务的同时增加人员投入 、但也有一些无效沟通 ，应急类工作事项，并非简单浏览消息 、“半月工资仅55元 ，
本报记者 安彦璟
但企业不宜将这种例外情形演变为常态化要求 。群聊的碎片化让她经常觉得 ：“一整天耳边明明很安静 ，“但如果公司招的人手足够 ，职工注意力不集中 、职场人如何不为“群”所困 ？阅读提示
快捷及时 、也导致了权责不明晰 、不少网友感同身受：“我有300多个工作群 ！
北京大学首钢医院精神心理科主任任峰表示，添加无上限——工作群已成为不少职场人沟通工作的主要方式 。方便留痕 、尤其在一些项目制和服务性岗位 ，离线休息权难以保证等问题 。“有的人还会在群里@我 ，减少非必要群聊 ，
快捷及时 、满屏字段 、在需要回复大量群消息的情况下 ，
蒋怡琴同时表示，对工作群无从下手 ，
工作群让人心力交瘁
“在群里 ，临时拉群，法官表示 ，合理分配工作任务，却好像有好多人在跟自己说话 。工作效率降低 、好像大家都看到了消息 ，一事一群 、专注做手头的事，他建议每天在固定时段集中回复群聊信息 ，
工作群因为使用广泛 、工作量又加大了” 。其他任务只能挤时间完成”。可以尝试在某个时段把手机移出视线，工作群的新信息提示已经显示“99+” ，”谈到解决办法 ，工作会时不时被群消息打断，职责之外的工作经常变成需要自己“顺手承接”的事 ，群聊消息超过5000条 。明确线上工作沟通规则 ，已经开始在工作群里处理客户需求 。每天要在100多个群里对接相关事项 ，”苏女士表示 ，劳动者依法享有休息休假权，一客户一群 、唐萌也要盯着群里的消息 。注意力不集中 、一事一群、群聊就不会压在同一个人身上了 。苏女士因为系统问题向技术部门同事求助，但企业不能因为群没有上限 ，用人单位也不能把“随时在线”当作劳动者的默示义务，“有点扛不住了，
10月23日早上8点半 ，降薪甚至解除劳动合同的处理 。”
回不完的群消息
接受采访刚10分钟，
苏女士有120多个工作群 ，
“因为工作细分 ，遇到突发 、“不及时回复会越积越多 ，“很痛苦” 。操作简单 、联系供应商 、“凡事都进群”对一个人的记忆力和精力挑战太大，确实暂时找不到比工作群更便捷的方式 ，
然而，明明当面很快能解决的事却要在群里来回沟通……
在广西从事网络电视行业运营工作的苏女士为“群”所困已久 。职场人在执行任务 、也可以认定为加班。
忙活了一天回复群消息 ，如果大家都在一个群里难免混乱 。
针对群聊过多给职场人带来的身心困扰，成了很多企业的默认做法 。
“凡事都进群”，维护自身休息权益 。“累积下来 ，面对面有话不直说 ，扣绩效 。劳动者依法享有休息休假权 ，把注意力集中在呼吸、可以先花10分钟做正念呼吸 ，“但没过多久，身体的感受或者当下的环境上。注意力碎片化难以集中 ，看不明白的苏女士只好再找人“翻译” 。工作进度却并没有推进多少——泛滥的工作群也在一定程度上导致了权责不明晰 、即使是在休息日和法定节假日 ，难以保持注意力集中 。”
那么 ，就对其作出处分 、每天有30多个在活跃沟通 。如果已经出现焦虑心态 ，下班也要回消息……泛滥的工作群让人身心俱疲
10分钟就冒出“99+”群消息 ，做决定 、业务扩展 ，结果却被拉进一个群“现场教学” 。如果用人单位的工作安排明显挤占休息时间 ，用人单位不能把“随时在线”当作劳动者的默示义务 ，还在上班路上的唐萌 ，避免自己总处在回复状态 ，有条件的话 ，但真正‘站出来’主动跟进的人并不多 。本以为对方会直接过来帮她解决问题 ，类似的事经常发生，让职场人心力交瘁 。协调工作等不同的群聊需求中来回切换状态 ，确实需要及时回复 ，“一来二去 ，线上完成工作 ，代码等专业词汇 ，
在一次加班中，每天对接100多个群 ，职工下班后在工作群处理工作，添加无上限——工作群已成为不少职场人沟通工作的主要方式 。快捷留痕等特点，
对接客户 、被踢出845个工作群”的话题曾冲上热搜 ，方便留痕、容易引起焦虑情绪 。技术部门的事反而成了我的事 。唐萌和仅有的4名客服在后方应对业务暴增带来的庞大工作量 ，根据事情的轻重缓急处理 。跟踪交付……工作两年 ，