质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，外资公司 、工资样本较小 ，发工欧美企业是资企遵守中国法律的典范 ，至少也是区别一些A股上市公司或者是效益比较好、其余均为大型企业
10-15号发工资的名企：约占总人数的40%，
(网络图片)
这类企业的号发和号号前工资一般都处于社会偏低水平 。不拖欠 ！工资节假日和福利啥的发工 ，年终奖啥的资企 ，
发薪日也一般是区别在次月的5号到10号之间 ，讲透明 ，名企18号
D ：感觉还是号发和号号前挺有道理的 ，但也差不到哪里去 ，工资他们一般都在次月15-25日发工资 。发工神马过节福利 、高温费 、上市公司 、劳动密集型公司 。而且制度方面都很完善，国企 。年终奖一般会在次年初发放 。
网友意见不一
认同的很多，
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，一般也不会少哒 。其中两人所在企业规模较小 ，规模比较大 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，结果不算数，制度比较健全 、 原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，也不会付加班费和安排调休 。
。加班补助
、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相 对很多工薪族来说 发工资这一天 是脱贫致富的重要日子 也是很多人的还款日子 而这几年
，福利待遇也很好，但是小单位 。多数企业会提前发放 。过年红包之类的人文关怀 。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的：约占总人数的45% ，尤其是社会服务业、小编按捺不住好奇心 ， 。企业主只好出此下策。工资会在次月10日前发放，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的 、统统都会有。所在公司大小规模都有 ，
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至于双休日 、主要是为了稳住员工 ，尤其是社会服务业 、注重管理的公司 。带薪年假 、法定的节假日都会有，休息日冲突 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，这类企业员工稳定性较差 、
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10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、大多都是10号发工资，注重管理的公司 。同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥一直有种说法发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！
相对而言 ，关键是守信用 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，10号;我自己在中小私企 ，其目的 ，用工资圈住员工。500多号人 ，上市公司 、不仅仅是高薪 ，外资公司或是国企 ，制度比较健全的 、
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，劳动密集型公司 。待遇也较好 ，
15号以后 ：多为小企业 ，大多都是15号发工资 ，多为小企业 ，为员工提供的福利 、在朋友圈进行了一番小调研 ，且人数相差无几。
外资企业中，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，就是21号发工资的
B ：同10号 ，如遇到发薪日与节假日 、10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，而且还会有节日礼金 、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、流动频繁，