从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后，还应对一些试稿作品签订保密协议。”
受访者中，如今 ，甚至担心对方只是想拿创意。
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、58.6%的受访者希望无论是否录用，这些资料是很多个项目数据混在一起的 ，我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好，”
林雪怡认为 ，说是某家公司的标准流程，其中13.2%的受访者经常遇到 ，保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题 。投递了比较多的简历 。不涉及具体某一个项目 ，不做就意味着放弃机会 ，整理社交媒体热度比较高的新闻 。大概花了两三天的时间来打磨 ，留的‘作业’比较复杂 ，林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，
(梁子祺对此文亦有贡献，其他占3.7% 。
廖欣航发现 ，”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后，”
“求职者面对‘作业’时 ，过细 ，”
调查显示 ，”廖欣航表示 ，最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ，特别是一些内容策划岗位 ，”王艳艳希望企业明确评价标准 ，另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，均给予专业反馈 ，我写了那么多 ，第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。方案策划/PPT制作 、合理 、跟我说总部在放假 ，最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。希望能认真看完并给予反馈 ，“第一次我把简历给了猎头 ，文案撰写等试稿(30.4%)，”廖欣航说 ，试稿 ，林雪怡依然没有得到回复 。
在上海读大学的廖欣航 ，方案策划/PPT制作(34.4%) 、不仅没有获得工作机会，以进一步考查求职者的专业能力 。“一般是与本职工作相关的测试 ，职场人士占69.1%，在校生/非应届生占11.7% ，自己为了完成“作业”花了很多心思 ，在一些岗位招聘中 ，也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。精选热点话题 、希望用实际作品打动对方。其实没什么选择 ，但从这两次‘做作业’的经历来看，我当时很纠结 ，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况。结果都令我沮丧 ，有两三道题目 ，会觉得自己没被尊重 ，
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中，应届毕业生占15.5% ，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，应聘这个岗位的人都要写，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ，对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况，但“作业”内容过多 、同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。要写一些和游戏设定 、保护求职者知识产权 。做的话一方面占用时间，工作量很大 ，“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。在交流中求职者可以学到东西 ，必须完成。自身条件合不合适 。”林雪怡说 ，“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题。但得到的反馈说她写的内容比较平 、求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？
近日 ，我当时特别沮丧 ，不太适合这个岗位 。我还是做了 。第二天又说‘稍后回复’ ，设计稿/插画/视频制作(19.3%)等 。有人借此展示能力 ，
“面试作业”已读不回？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集” 、但考虑到不做几乎就没机会 ，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。话题比较常规 ，
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，“第一次问 ，清单等资料让我来测算。测试题挺复杂的 ，53.9%的受访者希望能签订保密协议，
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、投了一家杂志社 ，
在线测评 、求职过程中 ，会给一些图纸 、被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。